北京时间1月12日下午消息，惠普CEO梅格·惠特曼(Meg Whiteman)2012财年薪酬总额接近1540万美元。由于该公司全年仍然出现净亏损，因此她只拿到目标薪酬的70%。这也是惠特曼出任惠普CEO后的首个完整年度。 惠普在周五提交的文件中称，惠特曼2012财年工资为1美元，绩效奖金170万美元，另有700多万美元股票奖励和640万美元期权。惠特曼2011年9月正式出任惠普CEO，她此前已经加盟惠普董事会。尽管她出任CEO时已经接近惠普2011财年末，但当年仍然拿到了1650万美元的薪酬。 惠普股价过去一年间下跌39%。在这一年中，惠特曼的主要工作就是振兴这家全球最大PC厂商。该公司此前已经连续5个季度销售额下滑，并且连续数年遭遇糟糕的并购交易、管理层动荡和战略失误。惠普在1月1日提交给美国证券交易委员会(SEC)的一份文件中称，倘若无法达到目标，惠普还会关闭部分业务。 最新的文件显示，惠普股价下跌导致部分高管2012财年的薪酬同比缩水。该公司曾于2009年11月授予部分高管限售股，但最终数量要取决于该股过去3年间与标准普尔500指数的相对走势。而由于惠普股价表现逊于大盘，致使很多高管没有获得任何股票。该股过去三年间下跌70%，而同期的标准普尔500指数却上涨45%。 惠普去年调整了薪酬项目，不再根据股票走势的对比情况设定薪酬。按照最新的计划，只要股价超过特定价位，员工即可行使股票期权。 惠普CFO凯斯·莱斯佳克(Cathie Lesjak)2012财年薪酬为670万美元，低于2011财年的1100万美元；主管PC和打印机部门的执行副总裁托德·布拉德利(Todd Bradley)2012财年薪酬为740万美元，低于2011财年的1070万美元。 惠普计划于3月20日在加州山景城电脑历史博物馆举行股东大会，该公司股东届时可以投票表决高管薪酬计划和董事候选人。