北京时间11月29日下午消息，三星人力资源副总裁Mok Jangkyun今天表示，该公司计划自主生产多数产品，但他同时也重申将改善供应商员工的待遇。 在此之前，三星曾经承认该公司的中国供应商存在工作超时和克扣薪水的问题。 总部位于纽约的中国劳工观察组织(China Labor Watch)表示，一家三星供应商的员工有时会让员工每天工作16小时，每月仅休息一天。这也引发了三星今年9月对中国供应商的调查。 Mok Jangkyun领导了一支100人的团队，对三星的105家中国供应商展开调查。他说：“我们对中国供应商制定了一套共用机制，惩罚延迟交货或产品质量不达标等情况。按照国际标准来看，这或许有些不妥，但根据当地的规定，却没有问题。我们正在与他们合作改正这些行为，提供更好的工作环境。” “的确有一些超时工作的情况。例如，员工可能会因为临时的订单增加而在周末工作，导致一周的加班时间达到32小时，或者一个月达到100小时。”他说，“我们建议他们通过聘用更多工人、引入自动化设备和改善生产流程来解决该问题。我们还在制定指导原则，希望逐步削减工人的工作时间。” 三星有40%的产品在中国生产，包括目前热销的Galaxy S智能手机、家用电器和芯片。但多数产品都出自该公司的自有工厂，外包产量的占比不足10%。 为了充分挖掘中国的廉价劳动力资源，很多外资企业近几年也被控在中国采取不当的用工行为。一些跨国品牌也通过外包方式使用中国的劳动力，包括苹果、戴尔、惠普、亚马逊、谷歌旗下的摩托罗拉、诺基亚和索尼。 虽然成本较高，但三星仍在坚持自主生产战略，并将此视为该公司的主要竞争力。 “出于种种原因，跨国公司越来越倾向于外包。但在三星位于全球的20万员工中，有一半以上为制造业岗位，这表明我们仍然是一家以制造为驱动的企业，这也是我们的核心优势所在。”Mok Jangkyun说，“三星有90%的产品是自主生产的，只是依靠外包企业生产零部件、功能手机和手机壳等周边产品。” 他还表示，这种战略也帮助三星更快地适应了市场趋势。例如，Mok Jangkyun表示，三星位于韩国、中国和越南的智能手机工厂使之可以根据需求灵活调整Galaxy S的产量。相比而言，其主要竞争对手苹果则极度依赖外包企业。 苹果曾于上月发布警告称，由于新产品的制造成本上升，加之iPhone 5的供给难以满足市场需求，该公司本季度的利润率可能会萎缩。 作为苹果的主要供应商，富士康董事长郭台铭本月早些时候表示，该公司未能满足对iPhone 5的需求。 “制造业是三星增长的支柱，我们很看重制造竞争力的提升，我们正是借此成为芯片和显示器市场的领导者的。”Mok Jangkyun说。