试题上出现错别字、字体重叠、纸质差，甚至连答题卡涂准考证号的地方都少一个空格。不少参加此次考试的考生都难以相信，如此“粗糙”的考试是地方政府组织的较大规模的事业单位考试，也就是俗称的“县考”。 6月20日上午，米脂县人力资源网发布公告称，6月19日，米脂县委已召开常委会议，责成县纪律检查委员会对此事展开调查核实，如发现违规违纪问题，严肃查处。确保此次招考工作的严肃性、公平性和公正性。 6月12日，米脂县人力资源网上出现了一则《米脂县2012年公开招聘事业单位工作人员公告》。公告中说明，“为了缓解我县事业单位工作人员严重短缺问题，全面提高专业技术人员业务水平和服务能力”，米脂县拟公开招聘事业单位工作人员共150名。米脂人力资源网站还公布，有1647名考生通过资格审查，可以参加考试。 这场超过千人的“县考”如期进行。考试结束后，考生们抱怨“试题错别字多、字体重叠，纸质差”，引来舆论关注。 6月18日，米脂县政府在其官方网站上发布了《关于米脂县2012年事业单位招考有关情况的说明》。“关于答题卡所留空格与准考证号码位数不符的问题”，其解释“为了确保考务安全，我县将考生网上报名及准考证的编号制作等委托榆林市考试中心承担，试卷命题工作委托另一有资质的考试机构承担，导致出现上述问题”。 为何如此正规的“县考”试题上会出现错别字、字体重叠和纸质差的问题？米脂县则说明“按照考试程序安排和保密规定，试题由监考在考场内现场启封，考试结束后由监考现场密封，考务组无法在开考前发现和纠正上述可能出现的问题”。 究竟是哪家具有资质的考试机构来命题，试题为何会出现低级错误，考卷是如何通过有关部门的审核，米脂县的官方回应并没有解释这些疑惑。此前，米脂县人事和劳动社会保障局局长李永生在接受媒体采访时表示，关于考生反映考卷的一些问题，他还没看考卷，所以并不知情。6月19日，中国青年报记者多次致电李永生，但其电话无人接听。 无论是米脂县相关部门领导的解释，还是县政府的回应，都难以让公众信服。此次米脂县事业单位招聘考试出现的可以称之为“低级”的错误和疏漏，也令公众质疑其招考的公信力。 评论作者李国民针对此次米脂事业单位招聘事件撰文发问，“考生面对充斥着各种低级错误的考卷，感受到的只能是相关部门不负责任、不拿考试当回事，考试本身不正规、不规范，自己被轻视、被糊弄，进而对考试的公平、公正性产生怀疑，担心所谓考试不过是走过场。如果考试真那么受重视，真被当成人员录用的重要依据，考卷又怎会草率、粗糙到让人瞠目结舌的地步？” “严肃的事业单位招考竟然会出现这样低级的错误，实在是太马虎，也太随意了。”国家行政学院公共管理教研部教授竹立家对中国青年报记者说。他表示，国家对于事业单位招聘已有相关规定，今年4月中共中央、国务院出台的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》也再次强调要深化事业单位人事改革，实现公开招聘和竞聘上岗。 2005年，人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，其中明确，事业单位专业技术人员、管理人员和工勤人员的招聘“政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理”。 《暂行规定》对事业单位公开招聘的范围、条件和程序以及考试与考核都有规定。 在竹立家看来，此次事件反映出“相关部门的极度不负责”以及“在考试内容设计上的盲目和混乱”。 “建议启动对相关部门领导的问责，不能只是辩解和相互推卸责任。”竹立家说。