北京时间7月20日早间消息，雅虎周四提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件中给出了新任CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)的薪酬状况。整体来看，梅耶尔的薪酬符合行业一般水平。 在日期为7月16日文件中，雅虎表示： -- 梅耶尔的起步年薪为100万美元，相当于月薪8.33万美元。这与雅虎前CEO斯科特·汤普森(Scott Thompson)的基本薪水一致。雅虎将每月两次向梅耶尔发放薪水，分别为每月10日和25日。 -- 梅耶尔将参与激励计划。如果梅耶尔和雅虎完成业绩目标的情况，梅耶尔将获得2倍至4倍的基本年薪，这意味着每年收入200万至400万美元。 -- 梅耶尔也将获得优厚的股权激励，不过这还需要得到雅虎董事会薪酬委员会的批准。根据“年度股权奖励”，梅耶尔今年能获得价值1200万美元的雅虎股份，包括受限股和期权。这些受限股和期权将在未来3年内解禁或达到行权时间。梅耶尔还获得了约1400万美元的受限股，作为从谷歌离职的补偿。这部分受限股将在未来2年半内解禁。此外，梅耶尔还获得了3000万美元的“一次性留任股权奖励”。 梅耶尔的薪酬与科技行业其他高管类似。科技行业高管通常基本年薪不高，但能获得高额股权激励和基于业绩表现的奖金。作为对比，Facebook CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的基本年薪为50万美元，而从2013年开始还将下降至1美元。史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)此前在苹果的年薪也为1美元，而谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)和惠普CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)也都采取了类似做法。 不过年薪只是一些数字。外界真正关注的将是梅耶尔未来领导雅虎的表现，以及她是否能带领雅虎走向复苏。 根据消息人士的说法，雅虎董事会此前就梅耶尔的薪酬发生了激烈争议。尽管梅耶尔被认为是天才的技术专家、有力的决策者，能推动产品创新，但雅虎董事会的一些成员认为，不应当以如此高的代价来挽留梅耶尔。在此前谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)主导的谷歌公司重组中，梅耶尔被认为已经失势，而她的一些同事则获得了晋升。 而另一些董事则认为，公司起伏是正常现象，而梅耶尔正是雅虎所需的变革力量，尤其考虑到她能够激励雅虎工程师，并吸引新的人才。根据消息人士的说法，激进投资者、雅虎董事会成员丹尼尔·勒布(Daniel Loeb)推动了雅虎董事会向梅耶尔发放如此高的薪酬。