天使投资人戴维·麦克鲁尔（Dave McClure）对于发展早期的创业公司来说，理解设计对用户行为的影响更加关键。他援引了个人金融在线管理工具Mint为例，这家创业公司于2009年被Intuit收购。 麦克鲁尔表示，设计师出身的Mint创始人杰森·普托蒂（Jason Putorti）令其网站界面“更加温馨”，这对一家处理敏感信息的创业公司来说非常关键。他表示，设计“使得这款应用感觉值得信任、舒适和功能适用”。 去年，麦克鲁尔投资成立了“设计师基金”，该项目旨在物色具有浓厚设计背景的企业家，并为他们提供种子资金，以及来自普托蒂和Youtube创始人查德·赫利（Chad Hurley）等资深创业者的指导。该基金管理者恩里克·阿伦（Enrique Allen）是一位年仅25岁的斯坦福大学设计学院毕业生，合作伙伴包括Khosla Ventures、Andreessen Horowitz和KPCB等知名风投公司。 麦克鲁尔表示：“我们要改变创办企业的方式。”不过他也补充说，互动设计师方面“仍有很多资源和人才短缺”。 物色设计人才的艰难 然而，物色优秀的设计人才并非易事。去年，拼车服务提供商Ridejoy联合创始人卡尔文·王（Kalvin Wang）表示，他经历“几个月的艰难时光”来招募互动设计师。 硅谷猎头公司Riviera Partners主管德克·克里弗兰（Dirk Cleveland）表示，创业公司很难找到设计“麒麟”，即具备很多应用创业公司所需要的互动数字技术的设计师。 克里弗兰说：“这可以说是目前最难填补的岗位，供需完全不平衡。工程教育取得了进步，创业公司想要利用有限的资源做更多的事情，但我认为这与设计无关。” 卡尔文·王则表示，尽管自己留下了150份简历，但是“很多创业公司和很多科技公司都要争夺他们，这有些可笑”。Ridejoy面试了来自多伦多、纽约和中西部地区的候选人，最终聘请了一位来自帕森斯设计学院（Parsons School of Design）的毕业生。 卡尔文·王表示：“必须去硅谷以外的地方寻找，因为湾区的设计师有很多选择，他们要么选择自己有认识的人的公司工作，要么选择谷歌这样的大公司。”